Valt je medewerker langdurig uit vanwege ziekte, dan kan een arbeidsdeskundig onderzoek helderheid geven aan jou en je medewerker. Een arbeidsdeskundige geeft een beeld van de werksituatie van je zieke of arbeidsongeschikte medewerker. Je krijgt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en de geschiktheid van de werkplek. De arbeidsdeskundige adviseert je over de re-integratiemogelijkheden van je medewerker en kijkt of terugkeer naar werk haalbaar is en of dit mogelijk is binnen de organisatie.
In een arbeidsdeskundig onderzoek worden vier vragen beantwoord:
- 1. Kan de werknemer het eigen werk nog uitvoeren?
- 2. Zo nee, kan het werk worden aangepast?
- 3. Zo nee, is passend werk voorhanden?
- 4. Zo nee, kan de medewerker naar ander werk worden begeleid buiten de eigen organisatie?
Vanuit de Arbowet ben je verplicht om te onderzoeken tot in welke capaciteit je medewerkers kunnen blijven werken. Met het arbeidsdeskundig onderzoek van LENGG voldoe je aan deze eis binnen de Arbowet.
Onze arbeidskundige adviseert over mogelijkheden om het werk te hervatten, over een eventueel re-integratietraject en mogelijkheden binnen of buiten de organisatie. Dit doet de arbeidsdeskundige door gesprekken met de bedrijfsarts en werkgever over de functie, de organisatie, andere functies, het verloop, het functioneren van je medewerker en hun visie op mogelijkheden en oplossingen. Vervolgens vindt er een bedrijfsonderzoek plaats, waarbij alle mogelijkheden binnen de organisatie worden geïnventariseerd. Je krijgt een rapportage die voldoet aan de UWV-richtlijnen.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek zinvol?
- Als je medewerker langdurig uit valt vanwege ziekte en aangeeft het huidige werk niet meer uit te kunnen voeren
- Het onduidelijk is of de zieke medewerker in de (nabije) toekomst zijn of haar werk weer kan uitvoeren
- De arbeidsmogelijkheden van je medewerker onduidelijk zijn
- De re-integratie verloopt moeizaam en er is geen duidelijke reden voor
- Het (eind)doel van de re-integratie is onduidelijk
- Rondom de eerstejaarsevaluatie (werknemer is 52 weken ziek)
van onze klanten
is tevreden over
de uitkomst
Gezondheids
management
Verzuim zou nauwelijks tijd of energie moeten kosten. Je hebt je handen al vol aan de mensen die wél werken.
Werkplek
onderzoek
Fysieke klachten die gerelateerd zijn aan de werkplek, wil je altijd voorkomen. Dat is gezonder, veel voordeliger en bovendien een kleine moeite.
Preventief Medisch
Onderzoek (PMO)
Vitaal, bewust, verantwoord, gezond. Het zijn termen die voortdurend opduiken. Maar wat betekenen ze werkelijk?
