Tweede spoor

Als een medewerker niet kan terugkeren in de organisatie, moet je zorgen voor begeleiding naar ander werk, buiten de organisatie. Dat is het Tweede spoor. Bij zo’n re-integratie gaat LENGG deskundig en zorgvuldig te werk. We kijken naar wat iemand nog wél kan en we zijn realistisch.

Na een persoonlijk intakegesprek met de medewerker volgt een concrete trajectbeschrijving. Tijdens het traject wordt de voortgang, de werkwijze en de samenwerking regelmatig geëvalueerd. En we maken heldere afspraken over de duur ervan.

Is het huidige
beleid
?

Outplacement

Afscheid nemen van een medewerker is nooit leuk. Maar je kunt het wel zorgvuldig, professioneel en respectvol aanpakken.

Loopbaanadvies

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vraagt aandacht. Op gezette tijden is daarom loopbaancoaching essentieel.

Haalbaarheidsonderzoek

Als de bedrijfsarts twijfels heeft over de belastbaarheid van de werknemer, of als er weinig kansen zijn op de arbeidsmarkt, kun je de haalbaarheid van een Tweedespoor-traject onderzoeken.