Haalbaarheidsonderzoek

Als de bedrijfsarts twijfels heeft over de belastbaarheid van de werknemer, of als er weinig kansen zijn op de arbeidsmarkt, kun je de haalbaarheid van een Tweedespoor-traject onderzoeken. Dit gebeurt vaak. Het onderzoek bestaat uit een persoonlijk gesprek, analyse van het arbeidsdeskundig onderzoek en de FML en eventueel een beroepentest.

Volgt een negatief advies, dan volgt een deskundigenoordeel van het UWV. Ook mogelijk is een verkort Tweedespoor-traject om aan te tonen dat het inderdaad geen haalbare zaak is.

Is het huidige
beleid
?

Outplacement

Afscheid nemen van een medewerker is nooit leuk. Maar je kunt het wel zorgvuldig, professioneel en respectvol aanpakken.

Tweede spoor

Als een medewerker niet kan terugkeren in de organisatie, moet je zorgen voor begeleiding naar ander werk, buiten de organisatie. Dat is het Tweede spoor.

Loopbaanadvies

Meteen als een medewerker ziek wordt, moet je als werkgever denken aan diens re-integratie. Overdreven? Bij verzuim hebben zowel de werkgever als werknemer verplichtingen.