Loopbaanadvies

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vraagt aandacht. Op gezette tijden is daarom loopbaancoaching essentieel:

Wat zijn je ambities, ondervind je problemen en hoe kunnen we je daarbij helpen?

Zit je nog wel op de juiste plek? Persoonlijke ontwikkeling begint vaak met zelfinzicht en oriëntatie, ook op de fysieke en mentale belastbaarheid. Wij denken graag mee over hoe je loopbaanadvies in de organisatie kunt vormgeven.

Is het huidige
beleid
?

Outplacement

Afscheid nemen van een medewerker is nooit leuk. Maar je kunt het wel zorgvuldig, professioneel en respectvol aanpakken.

Tweede spoor

Als een medewerker niet kan terugkeren in de organisatie, moet je zorgen voor begeleiding naar ander werk, buiten de organisatie. Dat is het Tweede spoor.

Haalbaarheidsonderzoek

Als de bedrijfsarts twijfels heeft over de belastbaarheid van de werknemer, of als er weinig kansen zijn op de arbeidsmarkt, kun je de haalbaarheid van een Tweedespoor-traject onderzoeken.