Re-integratie
Meteen als een medewerker ziek wordt, moet je als werkgever denken aan diens re-integratie. Overdreven? Bij verzuim hebben zowel de werkgever als werknemer verplichtingen. En die beginnen al in de eerste week. LENGG ondersteunt je van A tot Z.
Wij richten het proces op een snelle re-integratie. Liefst op de eigen werkplek, bij de eigen werkgever. Maar desnoods elders in een passende baan. Onze aanpak heeft impact: Productiviteit en het beperken van schade staan centraal.
ervaring in bedrijfszorg
Loopbaan-
advies
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vraagt aandacht. Op gezette tijden is daarom loopbaancoaching essentieel.
Outplacement
Afscheid nemen van een medewerker is nooit leuk. Maar je kunt het wel zorgvuldig, professioneel en respectvol aanpakken.
Tweede
spoor
Als een medewerker niet kan terugkeren in de organisatie, moet je zorgen voor begeleiding naar ander werk, buiten de organisatie. Dat is het Tweede spoor.
Haalbaarheids-
onderzoek
Als de bedrijfsarts twijfels heeft over de belastbaarheid van de werknemer, of als er weinig kansen zijn op de arbeidsmarkt, kun je de haalbaarheid van een Tweedespoor-traject onderzoeken.
