Een goede balans tussen privé en werk, fijne collega’s, binnen de bedrijfsmuren voldoende ruimte voor in- en ontspanning, werkgeluk – als specialist op het gebied van arbo, re-integratie en revalidatie weet LENGG als geen ander hoe belangrijk dit is. Als werkgever doen we er dan ook alles aan om goed voor onze medewerkers te zorgen.
De cultuur
Eén van de zaken die we vanuit LENGG belangrijk vinden, is dat iedereen zich welkom voelt bij ons. Dat geldt voor onze cliënten, maar ook zeker voor onze medewerkers. “Vanaf het eerste moment dat ik hier binnenliep voelde het goed. LENGG is kleinschalig en de sfeer is huiselijk”, herinnert fysiotherapeut Anke Kleine Rammelkamp zich. “Je hebt helemaal niet het gevoel dat je een kliniek of zorgcentrum binnenloopt, en dat is ook precies zoals het hoort.”
Casemanager Esther Matahelumual knikt. “Hier werken voelt heel ongedwongen. Natuurlijk heb ik mijn taken. Maar als ik tien minuten later ben omdat ik mijn kinderen naar school heb gebracht, is dat prima.” Relatiemanager Nathalie Kik: “Medewerkers kunnen sporten op kantoor. We hebben trainingsapparatuur en douches. Ook tijdens de lockdown mochten we onder kantoortijd sporten. En we hebben een ijsbad challenge op de agenda staan en lopen een aantal collega’s met elkaar de kwart marathon in een LENGG t-shirt.”
Persoonlijke groei centraal
Aandacht voor het individu betekent ook, aandacht voor diens persoonlijke ontwikkeling. “Ik werk ruim zeven jaar als re-integratiespecialist bij LENGG. Een tijd geleden merkte ik dat ik behoefte had aan meer variatie. Toen werd er meteen met me meegedacht: wat zou je willen doen, wat past bij jou en wat heeft het bedrijf te bieden?”, vertelt collega Patricia Niessink. “Als resultaat daarvan zet ik me nu ook een deel van de tijd in als bedrijfscoach.” Met een warme glimlach vervolgt ze: “Ik vind het super dat LENGG me deze kans heeft gegeven.”
Nathalie: “LENGG investeert veel in opleidingen. Zo doen alle arbo medewerkers en relatiemanagers de opleiding CROV en krijgen ook mentale en fysieke behandelaren de ruimte om door te ontwikkelen. Fysiotherapeut Anke haakt hierop aan: “Er is naast verplichte bijscholing inderdaad veel ruimte om mijn eigen pad te kiezen.”
Teamspirit
Voor een prettige, gezonde werkomgeving zijn bij LENGG collega’s onmisbaar. Je hebt elkaar nodig: om je werk goed uit te voeren, maar ook om zo nu en dan eens stoom af te blazen, voor het vragen om of geven van feedback, of om bij wijze van rustpunt even over koetjes en kalfjes te praten. Ook daar heeft LENGG aandacht voor. Casemanager Esther: “We doen regelmatig aan teambuilding. Laatst kregen we met z’n allen paardencoaching. Een unieke ervaring. Waar zie je dat nou?” Re-integratiespecialist Saghar Maani Shirazi:
“Met het team doen we op dit moment een PIT training. Daarmee analyseren we samen hoe we als team functioneren. En hoe ieder teamlid optimaal tot zijn of haar recht kan komen. Als teamleden spreken we alles naar elkaar uit. Positieve dingen, maar ook als iets beter kan of moet. Zo leren en groeien we samen.” Anke vult aan: “Het fijne is ook dat ik alle collega’s ken, en dat er met de collega’s een fijne klik is. Dat moet ook wel, want we hebben elkaar nodig om patiënten zo goed mogelijk vanuit onze multidisciplinaire aanpak te helpen.”
Zouden ze LENGG als werkgever aanraden voor nieuwe collega’s? Saghar werkt pas een jaar bij ons, en kijkt er met een frisse blik tegenaan: “Dit is echt een organisatie in ontwikkeling. Dat betekent dat er groeimogelijkheden zijn. Dus een leuke, uitdagende baan en een fijne werkgever die je ruimte geeft om te groeien: mooier kun je het toch niet treffen?”
